Latest posts three columns | Talent Chase

İşe alım danışmanlığı yapan bir ekibiz. Her seviyedeki pozisyonu çalışırken uyguladığımız yöntem; özgeçmişine göre belirlediğimiz, pozisyona uygun olabilecek adaylarla iletişime geçip hem pozisyon ve şirket hakkında bilgilendirme yapmak hem de adayın o pozisyona uygun olup olmadığını anlamaya çalışmak… Uzman seviyesinde adaylarla iletişime geçtiğimizde fırsatı anlayıp dinlemek isteyenlerin oranı yaklaşık 2/10, bu oran C seviyelerine çıktığımızda...

1971’de psikolog Philip Zimbardo ve meslektaşları, bir mahkum veya gardiyan olmanın etkisini inceleyen bir deney  yaptılar. Stanford Hapishane Deneyi olarak bilinen bu çalışma psikoloji tarihinde en iyi bilinen çalışmalardan biridir. ABD Denizcilik Araştırma Dairesi tarafından finanse edilen deney, Ağustos 1971’de Stanford Üniversitesi’nde gerçekleştirildi. Bu çalışmayla rol yapma, etiketleme ve sosyal beklentilerin davranış üzerindeki etkisini iki...

Aday ile firma arasında adaletli bir ücret üzerinde anlaşma sağlanması oldukça dikkat edilmesi gereken bir konudur. Adaletli ücrete doğru ücretlendirme demek de mümkün. Tek kriter olmamakla birlikte, kalıcı ve faydalı bir ilişki adına doğru ücretlendirme her iki taraf için de çok önemlidir. Piyasa rayiçlerinin altında ücret vermenin mahsurları konusunda bu gök kubbenin altında söylenmedik söz...

25 yıllık İK serüvenimde yaklaşık 30 bin iş görüşmesi yaptım. Binlerce insanın işe başlangıcına, belki o sayının yarısı kadarının da işten ayrılmasına şahitlik yaptım. Halihazırda ekip olarak yoğun bir şekilde görüşmelere devam ediyoruz. Aday ararken işe alım danışmanı, bulduktan sonra işe yerleştirene kadar da kariyer koçu şapkamızı giyiyoruz. Hedefimiz doğru adayı doğru pozisyona yerleştirip her...

Şampiyonu bulmak mı zor, tutmak mı zor tam olarak bilmiyorum, ama iyi bildiğim bir şey var: En kolayı kovmak… Mülakatta beni bu kadar etkileyen nadir insanlardan biriydi kırık Türkçe konuşan genç adam. Türkiye’nin göz bebeği bir okuldan mezun olmuş, hayata ve işe bakışı, gelecekte büyük işler yapacak insanlara özgü tutku ve heyecanı ile önce beni...

Ücret pazarlığında ilk konuşanın kaybedeceği klişesi nedeniyle olsa gerek, aday önerilecek ücreti duymak ister, İK’cı veya işveren adayın beklentisini… Mülakatlarda sıkı bir bilek güreşi yaşanır. Ne kadar kurumsal olursa olsun, ne kadar adil bir ücret sistemine sahip olursa olsun, işverenin önereceği ücretin temel belirleyicisi adayın ücret beklentisidir. Aday 5 birim ücret beklentisi olduğunu ifade etmişse...

Başladığı ilk işinde önümüzdeki Eylül ayında 40. yılını dolduracak ağabeyim mi doğru yapıyor yoksa her şirkette 3-5 ay çalışıp kendince makul bir sebepten dolayı ayrılanlar mı? Neyin doğru olduğu konusunda ahkam kesmenin doğru olmayacağı bir alanda benim şahsi kanaatim; ne o, ne de diğeri. Herkesin motivatörü farklı olmakla birlikte benim için öğrenme sürecinin durması gitme...

İş ilanlarımızı artık ücret belirterek yayınlasak nasıl olur? Birçok ülkede böyle, neden bizde olmasın? Ücreti beğenen başvurur, beğenmeyen başvurmaz. Böylelikle işe alım sürecinde iki üç basamak ilerleyip son aşamada ücret beklentileri örtüşmediği için kaybedilen zamanı kazanmış olmaz mıyız? Otobüste yanımıza oturan hiç tanımadığımız teyze maaşımızı rahatlıkla sorabilirken böyle bir kültürde ücret gizliliğini sağlamak mümkün mü?...

İlk görüşmeyi yüz yüze yapmak yerine telefon veya Skype vb. platformlarda yapsak nasıl olur? Özellikle büyük metropollerde iş görüşmesine gitmek hem maddi anlamda yıpratıcı hem de büyük zaman kaybı. Çalışmadığı için geliri olmayan ve haftada bir veya iki görüşmeye giden adaya getireceği külfeti düşünebiliyor musunuz? Çalışan adaylar için de izin almak büyük sorun. Günümüzde büyük...