GENEL NİTELİKLER
Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İşe alım, seçme/yerleştirme, yetenek yönetimi süreçlerinde minimum 4 yıl tecrübeli,
- Yetkinlik bazlı mülakat ve psikometrik analiz, değerlendirme merkezi uygulamaları konusunda deneyimli,
- Kariyer yönetimi, performans yönetimi ve değerlendirme alanlarında tecrübeli,
- İletişim becerisi güçlü, insan ilişkilerinde başarılı,
- Müşteri odaklı, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
- Kendisini İngilizce ifade edebilen,
- İyi seviyede MS Office bilgisine sahip.
İŞ TANIMI
- Şirketin liderlik modeli kapsamında merkez çalışanlarımızın mevcut iş ortamlarında yetkinlik bazlı gözlem ve değerlendirmelerinin yapılması,
- Tüm değerlendirme verilerine ilişkin detaylı davranışsal yetkinlik ve beceri raporlarının hazırlanması,
- Değerlendirmeler sonucunda çalışanlara geliştirici geri bildirim verilmesi,
- Yetenek Yönetimi kapsamında yetkinlik ve potansiyel değerlendirme süreçlerinde rol alınması,
- Terfi ve görev değişikliği süreçlerinde ölçüm araçlarını kullanarak, değerlendirme merkezi uygulamalarını gerçekleştirilmesi, raporlanması ve geri bildirimlerinin verilmesi.
