İşe alım danışmanlığı yapan bir ekibiz. Her seviyedeki pozisyonu çalışırken uyguladığımız yöntem; özgeçmişine göre belirlediğimiz, pozisyona uygun olabilecek adaylarla iletişime geçip hem pozisyon ve şirket hakkında bilgilendirme yapmak hem de adayın o pozisyona uygun olup olmadığını anlamaya çalışmak…
Uzman seviyesinde adaylarla iletişime geçtiğimizde fırsatı anlayıp dinlemek isteyenlerin oranı yaklaşık 2/10, bu oran C seviyelerine çıktığımızda yaklaşık 8/10’a çıkıyor. Üst düzey yöneticiler iş değiştirmeyi hiç düşünmese bile, en azından şu an için değerlendirmediğim fırsat neymiş, piyasalarda ne olup bitiyormuş, düşüncesiyle iletişim kurma girişimimize olumlu dönüş yapıyorlar. “Bugün ihtiyacım yok ama gelecekte olabilir, tanışalım” diyorlar.
Bu tanışıklıkları çok önemsiyorum. Sadece tanışalım deyip de ilişki başlattığımız, ihtiyacını anladıktan sonra çok enteresan fırsatlarla döndüğümüz örnekler azımsanmayacak kadar çok yaşandı.
Bu insanlar fırsatlara karşı duyarlı oldukları için mi yükseldiler, yoksa hayata dair çok tecrübe kazandıkları için mi “reddetmeden önce en azından anlayayım” diyecek kadar bu tür fırsatlara duyarlılar?
Kariyeriniz için sağlıklı kararlar verebilmek adına öncelikli olarak önünüzde ne tür fırsatların olduğunu bilmenizde yarar olduğunu düşünüyorum.
